Considerando a massificação da oferta de oportunidades de trabalho para os consultores imobiliários, por parte dos grupos que operam neste setor, os responsáveis por este projeto, contrariando a forma como a concorrência comunica e angaria recursos humanos, pediram-nos que abordássemos (em formato de campanha digital) o recrutamento de forma diferente, valorizando as razões pelas quais os seus consultores são mais felizes do que os outros.